员工离职不办离职手续面临的员工风险是离职状态未正式确认，可能误导劳动关系存续；易引发法律纠纷和仲裁，离职离职增加法律成本；还可能损害企业声誉，不办影响招聘和人才引进。手续
一、员工员工离职不办离职手续的离职离职风险有哪些
员工离职不办理离职手续，用人单位将面临多重风险，不办具体如下：
1.未办理离职手续意味着员工的手续离职状态未得到正式确认，这可能导致劳动关系依然存续的员工误解。
2.不办离职手续还可能引发后续的离职离职法律纠纷和仲裁案件，不仅增加了企业的不办法律成本，还严重影响了企业的手续正常运营。
3.未规范办理离职手续还可能损害企业的员工声誉和形象，给企业的离职离职招聘和人才引进带来负面影响。
二、不办未办离职手续的法律后果
律师在线提醒，未办离职手续的法律后果主要体现在两个方面。
1.对于用人单位而言，可能因劳动关系存续的误解而承担不必要的经济责任，如支付生活费、社会保险费等。
2.对于员工而言，未办理离职手续可能影响其享受相关福利待遇，如案例中郝××因未办理退休手续而未能及时享受养老保险待遇。
3.未办离职手续还可能影响员工后续的就业和职业发展，因为新雇主在招聘时通常会要求提供上一家单位的离职证明。
三、如何规范员工离职流程
为规范员工离职流程，降低法律风险，用人单位应采取以下措施：
1.建立健全的人事管理制度，明确员工离职的流程和所需材料，确保员工离职时能够按照规定办理相关手续。
2.加强人事管理人员的培训和教育，提高其法律意识和风险防范能力，确保离职手续的合法性和规范性。
3.用人单位还应保留好员工离职的相关证据，如离职证明、交接清单等，以备不时之需。
4.用人单位还可以考虑引入法律顾问或法律咨询机构，为员工提供专业的法律指导和风险防范建议。
通过这些措施的实施，用人单位可以有效规范员工离职流程，降低法律风险，维护企业的合法权益。
