没有办理入职手续可以直接走人吗

没有办理入职手续劳动者不能直接辞职走人。办理劳动关系自用工之日起建立，入职人解除时也需依法行事，手续需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。可直

一、接走没有办理入职手续可以直接走人吗

没有办理入职手续，办理并不意味着劳动者可以随时辞职走人。入职人劳动关系的手续建立是从用工之日起开始的，而非从办理入职手续之日起。可直

1.即便没有办理入职手续，接走劳动者与用人单位之间也可能已经形成了劳动关系，办理劳动者若需合法解除劳动关系，入职人仍需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。手续

2.无论是可直否办理了入职手续，劳动者在解除劳动合同时都应遵循法定的接走通知期限。所以，没有办理入职手续的劳动者不能直接走人，而需要按照法律规定提前通知用人单位。

二、没办入职手续辞职注意事项

律师在线提醒您，对于未办理入职手续的劳动者而言，在辞职时需要注意以下几点：

1.以书面形式通知企业：劳动者需要准备一份书面的辞职信，并在辞职信上亲笔签名。这份辞职信应交给直接上级或企业的人力资源部门。

为了确保自己已按劳动法要求以书面形式通知企业，劳动者在递交辞职信时，可以请求企业出具一个收到辞职信的回执。

2.办理工作交接：尽管劳动者在提前通知后的30天（或试用期内提前3天）可以不再上班，但务必办理工作交接。

如果企业不安排交接，劳动者也应主动撰写工作交接清单，详细记录工作内容及时间安排，并递交给直接上级或人力资源部，同时保留一份企业盖章或相关人员签字的副本。

三、没入职如何证明劳动关系

在未办理入职手续的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位之间的劳动关系：

1.用工事实：劳动关系的建立是从用工之日起开始的。因此，劳动者可以通过提供实际工作的证据，如工作记录、任务分配、工作成果等，来证明与用人单位之间的劳动关系。

2.工资支付记录：如果用人单位已经向劳动者支付了工资，那么工资支付记录也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

3.其他劳动者的证言：与劳动者在同一单位工作的其他同事的证言，也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

4.企业相关文件：如企业提供的任务书、工作证、门禁卡等，虽然可能不是正式的入职手续文件，但也能在一定程度上证明劳动者与企业之间的劳动关系。

在司法实践中，对于未办理入职手续的情况，法院会严格按照法律规定来处理。如果用人单位在劳动者劳动后的一个月内未签订劳动合同，将构成违法用工，劳动者有权主张双倍赔偿。