劳动者提前几日可以解除合同

劳动者提前解除合同时间为已转正劳动者需提前三十天告知，劳动试用期内劳动者仅需提前三天，前日未签订劳动合同的可解劳动者，则无需提前通知，除合可随时离职。劳动

一、前日劳动者提前几日可以解除合同

劳动者提前解除合同的可解时间为试用期员工提前三天，正式工需要提前三十天：

1.已签订劳动合同并已转正的除合劳动者，可以提前三十天告知用人单位，劳动以便用人单位有时间进行社保档案转移等离职手续的前日准备。

2.对于尚处于试用期内的可解劳动者，则只需提前三天告知用人单位，除合即可领取工资并办理离职手续。劳动

3.对于未签订劳动合同的前日情况，劳动者则无需提前通知用人单位，可解即可随时离职。

二、劳动合同解除的法律规定

律师在线提示劳动合同解除的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》进行：

1.劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。

2.对于试用期内的劳动者，则只需提前三日通知用人单位即可。

3.还规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或不能胜任工作等，且在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，或支付一个月工资后解除劳动合同。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

三、单位解除合同的提前通知期限

单位解除合同的提前通知期限如下：

1.单位在解除劳动合同时，一般需要提前30天通知劳动者。

2.在特殊情况下如劳动者患病或不能胜任工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3.如果用人单位违反这些规定，擅自解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。