上劳动局告公司的上劳司需什手手续是通过书面材料、举报电话或投诉信等形式投诉至劳动保障行政部门。动局劳动保障行政部门将据此监察，上劳司需什手必要时及时立案处理。动局
一、上劳司需什手上劳动局告公司需要什么手续
上劳动局告公司，动局即向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位的上劳司需什手违法行为，需要准备相应的动局手续。具体来说：
1.可以通过用人单位按照要求报送的上劳司需什手书面材料、劳动者的动局举报电话或在投诉信箱里提交的投诉信等形式进行。这些材料或信息将作为劳动保障行政部门进行监察的上劳司需什手依据。
2.一旦劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、动局法规或者规章的上劳司需什手行为，且需要进行调查处理的动局，将会及时立案。上劳司需什手
因此，劳动者在举报或投诉时，应确保提供的材料或信息真实、准确，以便劳动保障行政部门能够及时、有效地进行立案和处理。
二、劳动局立案的流程及时限
劳动局立案的流程主要包括接收举报或投诉、初步审查、立案调查、处理决定等环节。劳动保障行政部门在接收到劳动者的举报或投诉后，会进行初步审查，判断用人单位是否存在违法行为。
1.如果认为存在违法行为且需要进行调查处理的，劳动保障行政部门会及时立案，并自立案之日起60个工作日内完成调查。
2.对情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
律师在线提醒，这一流程确保了劳动保障行政部门能够高效、公正地处理劳动者的举报或投诉，维护劳动者的合法权益。
