外包工在工厂受伤属工伤范畴，外包外包工应及时向劳务输出公司报告并要求其申请工伤认定。工工若派遣公司未申请，厂受外包工可自行申请。伤办未缴工伤保险的外包，派遣公司与用工单位需连带赔偿。工工
一、厂受外包工在工厂受伤怎么办
外包工在工厂受伤时，伤办可以要求单位进行申请工伤认定，外包一旦被认定那么就可以享受工伤待遇。工工
1.外包，厂受即劳务派遣，伤办是外包一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。在这种模式下，工工外包工与劳务输出公司存在劳动关系，厂受而与用工单位则构成劳务派遣关系。
2.应及时向劳务输出公司（即派遣公司）报告工伤情况，并要求其在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.如果派遣公司不愿提出申请，外包工也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.一旦工伤被认定，外包工的医疗费将由工伤保险基金支付。
5.若派遣公司未为外包工缴纳工伤保险费，那么劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，共同负责外包工的医疗费用。
二、外包工伤的工伤认定流程
律师在线提示外包工伤的工伤认定流程主要包括以下几个步骤：
1.外包工在受伤后应及时向劳务输出公司报告，并要求其提出工伤认定申请。申请时应提供劳动者的身份证明、工伤事故报告、医疗诊断证明等相关材料。
2.劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，将进行调查核实。这包括核实劳动者的身份、工伤事故的发生经过、医疗诊断证明的真实性等内容。
3.劳动保障行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，外包工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
三、劳务公司违法时面临的处罚
劳务公司在劳务派遣过程中若存在违法行为，将面临严厉的处罚：
1.对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的劳务公司，劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
2.对于劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，劳动行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
3.如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。
