病假三个月公司解除合同，病假办需结合医疗期是个月公司否届满及解除理由判断合法性。若医疗期内解除，解除公司属违法；医疗期已满且员工无法胜任工作，合同公司可依法解除。病假办接下来律师在线小编将为您分析这个问题。个月公司如何准确判断自身情况？解除被解雇后如何维权？建议咨询律师获取针对性分析。
一、合同病假三个月公司要解除合同怎么办
病假三个月公司要解除合同怎么办，病假办需先判断解除行为是个月公司否合法，再根据情形采取对应措施。解除
1.判断解除合法性需结合医疗期是合同否届满。根据《劳动合同法》第四十二条，病假办患病或非因工负伤在规定医疗期内，个月公司公司不得解除；若医疗期已满，解除员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前30日书面通知或支付代通知金后可解除。
2.病假三个月公司要解除合同的解决方法为：
(1)协商：要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金（每满一年付一个月工资，不满半年付半个月）。
(2)收集证据：保存劳动合同、病假证明、医院诊断记录、辞退通知等材料。
(3)申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。
公司解除合同的合法性判断是否存在争议？专业律师可协助分析解除依据，制定维权策略，帮您争取合法权益。二、病假三个月公司解除合同合法吗
病假三个月公司解除合同是否合法，需结合医疗期是否届满及公司解除理由判断，下面分情形说明：
1.医疗期内解除：不合法。例如，员工工作年限不满五年，医疗期为三个月，期间公司解除合同，属于违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿二倍）。
2.医疗期满后解除：合法。例如，医疗期满后员工不能从事原工作，公司安排的其他岗位也无法胜任，提前30天通知或支付代通知金后可解除，但需支付经济补偿。
3.双方协商一致解除：合法。例如，员工与公司协商后同意解除，公司需按协商结果支付经济补偿。
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三、病假三个月公司能解除合同的情形
病假三个月公司能解除合同的情形，主要包括医疗期满后无法履职及双方协商一致两种，下面举例说明：
1.医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：例如，员工医疗期满后仍需长期休养，无法胜任原岗位，公司安排的其他岗位也不适合，可依法解除合同，但需支付经济补偿。
2.双方协商一致解除：例如，员工因个人原因希望离职，公司同意协商解除，双方签署书面协议明确补偿金额及支付方式，属于合法情形。
3.员工存在严重违反公司规章制度的行为：例如，员工请病假期间提供虚假诊断证明，或严重违反考勤制度，公司可依据制度解除合同，无需支付补偿。
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被公司解除合同后如何维权，需根据解除合法性采取对应措施，下面分情形举例说明：
1.协商解决：例如，与公司沟通要求继续履行合同或支付赔偿金，若公司同意，签订书面协议明确补偿金额及支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：例如，公司无理由违法解除合同，可向当地劳动监察部门提交证据（辞退通知、劳动合同等），要求介入调解。
3.申请劳动仲裁：例如，协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张继续履行合同或支付赔偿金，仲裁时效为一年。
4.提起诉讼：例如，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
总之，病假三个月公司解除合同是否合法需看医疗期是否届满及解除理由，维权可通过协商、投诉、仲裁等途径，专业律师能帮您判断合法性并制定策略。
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