有犯罪记录入职后能否辞退

有犯罪记录的有犯员工入职后可能不可以进行辞退。若犯罪记录非合同签订期间产生，罪记职后一般不构成辞退理由；但若岗位有特殊要求且员工故意隐瞒，录入用人单位辞退可能获法律支持。辞退

一、有犯有犯罪记录入职后能否辞退

有犯罪记录的罪记职后员工入职后，用人单位是录入否能将其辞退，需视具体情况而定，辞退具体如下：

1.一般而言，有犯员工有犯罪记录并不构成直接辞退的罪记职后理由，特别是录入在其犯罪记录并非在用人单位和劳动者签订劳动合同期间产生的情况下。

2.若用人单位在招聘时或员工在职期间，辞退能明确证明该岗位对犯罪记录有特殊要求，有犯且员工故意隐瞒其犯罪记录，罪记职后那么用人单位辞退员工的录入行为可能会得到法律支持。用人单位需要经过以下审查判断：

(1)公司规章制度是否对某些岗位存在特殊规定，如不得存在犯罪记录；

(2)国家或地方法律是否对该岗位存在明确要求不得存在犯罪记录；

(3)没有法律特殊规定时，需要考虑相关岗位是否需要提供无犯罪记录证明的正当性、合理性；

(4)还需注意未成年犯罪记录的特殊规定。

3.若用人单位经过以上四步审查判断，仍无法找出辞退员工的正当事由，那么用人单位可能构成违法解除劳动关系，需承担经济赔偿责任。

二、辞退有犯罪记录员工的条件

律师在线提醒，辞退有犯罪记录员工的条件主要包括以下几点：

1.员工在职期间有刑事犯罪行为；

2.用人单位的规章制度或国家法律对该岗位存在明确要求不得存在犯罪记录；

3.员工故意隐瞒其犯罪记录，且该隐瞒行为对用人单位构成欺诈或严重影响。在满足以上条件的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。

还需注意未成年犯罪记录的特殊情况。若未成年犯罪判刑在五年以下有期徒刑，其犯罪记录将被封存，并免除报告义务，用人单位不得以此为由辞退员工。

三、辞退员工的补偿标准是什么

公司辞退员工时，员工有权要求公司支付经济补偿金。具体补偿标准如下：

1.经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限计算，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准。

(1)如员工工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；

(2)如工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的计算标准为劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

3.若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付二倍的赔偿金。赔偿金的具体计算标准为：

(1)按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；

(2)如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；

(3)如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。