对于员工来讲，弹性点样在工作期间要遵守公司的工作规章制度，尤其是制缺了解一下相关的工作流程，弹性工作制是弹性点样很多管理者针对员工而做出的一种制度和政策，那么弹性工作制缺点是工作怎样？下面律师在线小编为大家详细的介绍一下。
对于员工来讲，制缺在工作期间要遵守公司的弹性点样规章制度，尤其是工作了解一下相关的工作流程，弹性工作制是制缺很多管理者针对员工而做出的一种制度和政策，那么弹性工作制缺点是弹性点样怎样？下面律师在线小编为大家详细的介绍一下。
一、工作弹性工作制缺点是制缺怎样
首先，它会给管理者对核心的弹性点样共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。工作其次，制缺当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。
另外，许多工作并不宜转为弹性工作制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工，这些人的工作都与组织内外的其它人有关联，只要这种相互依赖的关系存在，弹性工作制通常就不是一可行的方案。
二、弹性工作制有何优点
弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%。
三、弹性工作制对员工个人的优点
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
以上就是律师在线小编关于弹性工作制缺点是怎样的相关介绍，员工在工作期间时间是相对比较自由的，弹性工作制，对于员工来讲也可以合理的安排自己的休息时间，让自己更好的安排自己的生活和工作，对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下律师在线律师。
