停薪留职职工期满后或提前想回原单位工作需办复工手续。停薪应先与企业沟通并提交书面复工申请，留职确保企业做好相应准备。回上复工时职工应携带停薪留职协议书和复工申请书等相关材料，班办到企业的什手人力资源部门报到。
一、停薪停薪留职回来上班办什么手续
停薪留职职工在期满后或提前希望返回原单位工作时，留职需要办理一系列复工手续：
1.职工应提前与企业沟通，回上表明自己希望复工的班办意愿，并按照企业的什手要求提交书面复工申请。这一步骤是停薪确保企业能够及时了解职工的复工需求，并做好相应的留职准备工作。
2.职工需要与企业重新签订或确认劳动合同，回上明确双方的班办权利和义务。由于停薪留职期间，什手职工的身份和待遇都发生了相应的变化，因此复工时需要重新确定劳动关系。
职工还需要补缴停薪留职期间欠缴的各项社会保险费用，以确保自己的社保权益不受影响。
3.职工在复工前还需要接受企业的培训和考核，以确保自己能够迅速适应新的工作环境和岗位要求。这一步骤对于保障企业的生产效率和职工的职业发展都至关重要。
二、停薪留职期满后如何复工
律师在线提醒，停薪留职期满后，职工需要按照约定的时间返回原单位办理复工手续。
1.职工应携带停薪留职协议书和复工申请书等相关材料，到企业的人力资源部门报到。企业将对职工的材料进行审核，确认其符合复工条件后，为其办理复工手续。
2.在复工手续办理过程中，企业需要为职工恢复原有的工作岗位和薪酬待遇，并补缴停薪留职期间企业应缴纳的社会保险费用。职工也需要按照企业的要求，重新签订劳动合同或确认原有的劳动合同继续有效。
3.职工在复工后还需要接受企业的培训和考核，以熟悉新的工作环境和岗位要求。企业也应为职工提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利融入新的工作环境。
三、停薪留职期间有哪些规定
停薪留职期间，职工和企业都需要遵守一系列规定。
1.停薪留职的时间一般不超过二年。在这一期间内，职工可以保留职工身份，但不在原单位工作，原单位也停止对职工工资的发放。
2.停薪留职期间，职工需要按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。职工在停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。如果职工因病、残而基本丧失劳动能力，可按退职办法处理。
3.停薪留职人员在从事其他有收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。这一规定旨在保障职工的社保权益，避免因停薪留职而影响其未来的社保待遇。
企业也需要按照相关规定，为停薪留职职工保留其职工身份，并在其复工时为其恢复原有的工作岗位和薪酬待遇。
