在工地上没有签合同，工地劳动者应先尝试与单位协商签订。上没若协商无果或单位拖欠工资，有签劳动者应积极行动，合同前往当地劳动监察部门投诉，工地以维护自身合法权益。上没
一、有签在工地上没有签合同怎么办
1.在工地上工作却没有签订劳动合同，合同劳动者应尝试与单位进行协商解决，工地明确表达对于签订书面劳动合同的上没诉求。这是有签最直接且初步的处理方式，旨在通过双方沟通达成共识。合同
2.如果协商无果，工地特别是上没当单位还拖欠工资时，劳动者不应坐视不理，有签而应积极采取行动，去当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
3.《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，用工单位有责任在一个月内与员工签订书面合同，若未执行，劳动者有权利要求并投诉。
二、未签劳动合同如何证明劳动关系
律师在线提醒，在工地工作却未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是劳动者维权的关键。
1.即便没有书面合同，只要满足以下情形，劳动关系依然成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.为了证明劳动关系，劳动者可以参照以下凭证：工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证明、招工招聘时的登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
工资支付记录、考勤记录以及招工招聘时的相关记录，由用人单位承担举证责任。
3.如果符合上述劳动关系成立的情形，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。
4.若协商不一致，任何一方都可提出终止劳动关系，但符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者若提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以订立。
5.若用人单位提出终止劳动关系，则需支付相应的经济补偿金。
三、未签订劳动合同的法律后果
1.未签订劳动合同的法律后果是严重的，对于劳动者而言，这不仅意味着缺乏书面的权益保障，还可能面临被拖欠工资、无法享受应有的福利待遇等风险。
2.对于用人单位来说，未签订劳动合同同样需要承担相应的法律责任。
（1）用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
（2）若劳动者因此与用人单位发生劳动争议，用人单位在举证证明劳动关系方面将承担更大的责任。
（3）若用人单位提出终止劳动关系，还需按照法律规定支付经济补偿金。
