没办离职手续工资不发工资可以告吗

没办离职手续工资不发工资可以告，没办一般需要先申请劳动仲裁，离职要求用人单位支付未发的手续工资。离职未发工资的工资工资法律后果严重，不仅可能面临劳动行政部门的可告处罚，还需向劳动者支付赔偿金。没办

一、离职没办离职手续工资不发工资可以告吗

没办离职手续工资不发工资可以告，手续但要先申请劳动仲裁，工资工资根据《劳动合同法》第八十五条的可告规定：

1.若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求劳动行政部门介入，没办责令用人单位限期支付。离职

2.若用人单位逾期仍未支付，手续还需承担额外的工资工资赔偿金。

因此，可告当劳动者遭遇此类情况时，应积极采取行动，维护自身合法权益。

二、没办离职手续是否应支付工资？

是的，即便劳动者未办理离职手续，用人单位也应当根据其实际劳动时间支付相应的劳动报酬。

1.法律明确保护劳动者的合法权益，不因离职手续未办而剥夺其应得的工资，如果劳动者擅自离职且未提前通知，可能构成违约，但这并不影响其要求支付已工作期间的工资。

2.若劳动者给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可依法要求其承担相应责任，但这与支付工资是两个独立的法律问题。

三、离职未发工资的法律后果及赔偿？

律师在线提醒你，离职未发工资的法律后果严重，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还需向劳动者支付赔偿金。

1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者还可以通过法律途径追讨工资，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。