未满18岁可以上夜班吗

未满18岁，未满即未成年工，岁可上夜在特定条件下可以上夜班，未满但应受特别保护，岁可上夜避免连续或高强度夜班，未满以确保其身心健康。岁可上夜未成年工有权拒绝上夜班。未满

一、岁可上夜未满18岁可以上夜班吗

未满18岁在特定条件下是未满可以上夜班的。

1.根据我国法律规定，岁可上夜未成年工是未满指年满十六周岁，未满十八周岁的岁可上夜劳动者。这类劳动者在文艺、未满体育等少数特殊行业，岁可上夜以及经过批准的未满特殊情况下，可以参与工作。

2.对于是否上夜班，虽然没有明确的法律条文直接禁止未成年工上夜班，但根据《劳动法》及相关政策，未成年工的工作时间和工作强度应受到特别保护，以确保其身心健康和正常发育。

因此，虽然未成年工在理论上可以上夜班，但实践中应尽量避免，特别是连续上夜班或从事高强度夜班工作。

二、未成年工上夜班的法律规定

律师在线提醒，关于未成年工上夜班的法律规定，主要散见于《劳动法》及相关劳动保护条例中。

1.根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这一规定同样适用于未成年工，但考虑到未成年工的身体发育和学习需求，实际上对其工作时间和工作强度的要求更为严格。

2.根据相关政策，未成年工一般不得安排从事加班加点和夜班工作，以保障其身心健康。然而，具体是否上夜班还需根据行业特点、工作性质及未成年工的身体状况等因素综合考虑。

三、未成年工拒绝上夜班可以吗

1.未成年工有权拒绝上夜班。如前所述，未成年工的身体发育和学习需求应得到特别保护，因此他们的工作时间和工作强度应受到限制。

2.如果用人单位要求未成年工上夜班，且该夜班工作可能对其身心健康造成不良影响，那么未成年工有权拒绝这一要求。

3.用人单位也应尊重未成年工的权益，合理安排工作时间和工作内容，确保其身心健康和正常发育。

4.在实践中，如果未成年工因拒绝上夜班而与用人单位发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。