老板拖欠工资可以找劳动行政部门，老板由劳动行政部门责令公司限期支付；找具有调解职能的拖欠组织来调解；依法申请仲裁；向人民法院申请支付令等。这些方式都是工资劳动者依法维权的重要途径。
一、处理老板拖欠工资怎么处理好
被拖欠工资的老板维权方式有：
1.劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；
2.可以找具有调解职能的拖欠组织来调解；
3.可以去依法申请仲裁；
4.依法去找人民法院申请支付令。
二、工资拖欠工资能直接起诉吗
不能。处理
律师在线提醒您，老板劳动者讨要工资属于劳动争议，拖欠我国法律规定，工资劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，处理然后才能到法院诉讼。老板
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，拖欠当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，工资当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、举报老板拖欠工资需要什么证据
劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：
1.双方签订的劳动合同；
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6.用人单位盖章的考勤记录；
7.其他劳动者的证言等。
